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首先，HRMOS事业部长铃木健一（HRMOS事业部 铃木健一）指出，传统模式中招聘管理与人事管理始终处于割裂状态。由于未能将应聘者信息（离职原因等）与在职员工数据（绩效考核结果等）进行联动分析，导致企业难以预防和改善员工与公司之间的认知偏差。
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根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
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